■ 중도해지라 함은 유효하게 성립된 계약에 대하여 일정 사유로 인해 계약을 소멸시키는 의사표시를 말함

■ 중도해지 사유

 ○ 실시기업 귀책에 따른 사유

-휴업, 폐업, 부도, 해산

-부당한 임금조정, 불공정 계약파기 등

-권고사직 등 기업 사유에 의한 퇴직

-부정수급

-고용보험료 체납

-직장 내 괴롭힘

-3개월 이상 연속 또는 퇴사일로부터 6개월이내 1개월분임금 전액을 1개월 이상 체불한 경우

-기타(대기업, 근로시간, 근무형태 등 변동)
   *공제 가입 이후 ‘영리기업’이 ‘비영리기업’으로 전환시, 공제 가입 자격을 유지시키고, 임금상한액을 초과할 경우에는‘중도해지’가 아닌 ‘청약철회’로 처리

○ 청년 귀책에 따른 사유

-창업, 이직, 학업, 기타사유에 의한 퇴직

-배임,횡령 등 불법행위에 따른 해고

-부정수급

-6회 이상 자기부담금 미납

-기타(가입기간 중 사업자등록 등)

○ 기타 청년의 사망, 업무상 재해 등 불가피한 사유

■ 중도해지 방법

 ① 사후 발생일 전후 10일 이내 ‘운영기관(사유,사유발생일자등) 통보’

 ② 중진공 청약 홈페이지(www.sbcplan.or.kr)  – 기업과 청년이 동일한 사유,사유일자로 해지 신청

※ 근무기간까지의 본인납부금의 납부상태가 모두 ‘정상’이고,
근무기간까지의 취업지원금 총액이 적립된 후에 지급함을 원칙

첨부 1. 계약취소_중도해지 매뉴얼

첨부 2. 중도해지 신청서(기업,근로자용)