□ 청년을 정규직(근로기간의 정함이 없는)으로 채용한 후,

   수습기간을 운영할 경우 아래 요건을 모두 충족하여야함

  ○ 수습기간 운영 요건

   ① 정규직으로 채용한 청년에 대해 자체 수습기간을 운영하는 경우(청년공제 가입 시점은 정규직 채용일=수습 시작일)

   ② 수습기간은 최대 3개월 이내

   ③ 수습기간 중 임금은 최저임금 100% 이상 지급
      단, 월 고정 임금총액*을 최저임금 월액(2022년 1,914,440원)이상 지급하는 경우 가입 허용

        * 매월 지급되는 기본급 및 고정수당 포함. 단, 매월 지급되는 금품이 아니거나 변동 및 실비변상금액은 제외

        *기타 청년공제 가입조건도 모두 충족한 경우에 한해 인정


    ④ 수습 근로자의 신분/수습기간/임금(수습기간내와 종료후)/업무 등을 확인할 수 있는 서류 제출

      - 수습기간 근로계약서, 수습 운영계획서 등 기업 자체 서류 제출

* 첨부서류: 수습 운영 계획서(융합연합회)