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청년공제 자료실기업과 근로자의 밝은 미래

청년공제 자료실
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제목 납입중지
날  짜2021.07.19
날짜 2021.07.19

납입중지

 

■ 납입중지라 함은 청년 및 기업의 귀책사유와 상관없이 근로 제공이 되지 않아 실질적인 경력형성이 이루어지지 않는 기간에 대하여공제금 납입을 중지(기간연장)하는 것을 말함

 

■ 납입중지 사유

 - 아래 사유가 15일 이상 또는 6개월(기업·정부의 적립주기, 2회차의 경우는 5개월) 2회이상 휴직·휴업 등을 반복(다만, 기간을 더하여 15일 이상)한 경우에 해당하는 청년(핵심인력) 또는 기업은 공제부금 납입을 중지하여야 함


  ①병역의무(산업기능요원, 전문연구요원 근무 포함) 이행

  ②육아휴직, 육아기근로시간단축(, 근로시간이 주 30시간미만인 경우)
  ③사업 장 내 취업규칙, 단체협약등에 정한 무()급 휴직
  ④회사 사정으로 인한 휴업(30시간 미만 근로시간 단축 포함)
  ⑤개인질병
  ⑥사업장 내 휴업 중 자치단체로부터 천재지변또는 사고로 인정받은 경우
  ⑦업무상 재해
  ⑧기타 정직 등 근로를 제공하지 않는 기간

 

■ 납입중지 기간

-①~②, : 해당 기간

-③~⑥ : 최대12개월까지

-⑦ : 최대 24개월까지

 

■납입중지 방법

- 사유가 연속하여 15일 이상 발생

  ① 사유 발생일 전후 10일 이내 ‘운영기관(사유, 사유발생일자 등) 통보

  ② 청년 또는 실시기업에서 중진공 청약 홈페이지(www.sbcplan.or.kr)

  * 사유에 맞는 입증소류 파일 업로드(ex. 휴직계, 고용유지조치계획신고서 등)

 

- 사유가 지원기간 내 15일 이상 발생

① 사유 발생일 전후 10일 이내 ‘운영기관(사유, 사유발생일자 등) 통보

② 운영기관에서 직권으로 “납입중지” 신청

■ 납입중지 신청 시 ‘중지기간’ 을 입력하시면, 기간 종료일자에 맞춰 자동으로 정상 진행됩니다.

 


첨부 1. 납입중지 매뉴얼

 

첨부 2. 납입중지 승인취소 및종료일 변경 매뉴얼

첨부파일

[청년내일채움공제] 납입중지 매뉴얼.pdf

[청년내일채움공제] 납입중지 승인취소 및 종료일 변경 매뉴얼.pdf


다음 2019년 중도해지
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날짜 2021.07.19

납입중지

 

■ 납입중지라 함은 청년 및 기업의 귀책사유와 상관없이 근로 제공이 되지 않아 실질적인 경력형성이 이루어지지 않는 기간에 대하여공제금 납입을 중지(기간연장)하는 것을 말함

 

■ 납입중지 사유

 - 아래 사유가 15일 이상 또는 6개월(기업·정부의 적립주기, 2회차의 경우는 5개월) 2회이상 휴직·휴업 등을 반복(다만, 기간을 더하여 15일 이상)한 경우에 해당하는 청년(핵심인력) 또는 기업은 공제부금 납입을 중지하여야 함


  ①병역의무(산업기능요원, 전문연구요원 근무 포함) 이행

  ②육아휴직, 육아기근로시간단축(, 근로시간이 주 30시간미만인 경우)
  ③사업 장 내 취업규칙, 단체협약등에 정한 무()급 휴직
  ④회사 사정으로 인한 휴업(30시간 미만 근로시간 단축 포함)
  ⑤개인질병
  ⑥사업장 내 휴업 중 자치단체로부터 천재지변또는 사고로 인정받은 경우
  ⑦업무상 재해
  ⑧기타 정직 등 근로를 제공하지 않는 기간

 

■ 납입중지 기간

-①~②, : 해당 기간

-③~⑥ : 최대12개월까지

-⑦ : 최대 24개월까지

 

■납입중지 방법

- 사유가 연속하여 15일 이상 발생

  ① 사유 발생일 전후 10일 이내 ‘운영기관(사유, 사유발생일자 등) 통보

  ② 청년 또는 실시기업에서 중진공 청약 홈페이지(www.sbcplan.or.kr)

  * 사유에 맞는 입증소류 파일 업로드(ex. 휴직계, 고용유지조치계획신고서 등)

 

- 사유가 지원기간 내 15일 이상 발생

① 사유 발생일 전후 10일 이내 ‘운영기관(사유, 사유발생일자 등) 통보

② 운영기관에서 직권으로 “납입중지” 신청

■ 납입중지 신청 시 ‘중지기간’ 을 입력하시면, 기간 종료일자에 맞춰 자동으로 정상 진행됩니다.

 


첨부 1. 납입중지 매뉴얼

 

첨부 2. 납입중지 승인취소 및종료일 변경 매뉴얼

첨부파일

[청년내일채움공제] 납입중지 매뉴얼.pdf

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